sapanca konaklama rehberi

sperrmüll berlin

Bitlis evden eve nakliyat Bolu evden eve nakliyat Burdur evden eve nakliyat Bursa evden eve nakliyat Çanakkale evden eve nakliyat Çankırı evden eve nakliyat

Bayan Escort Hakkari Bayan Escort Bayburt Bayan Escort Çorum Bayan Escort Amasya Bayan Escort Aydın Bayan Escort Isparta Bayan Escort Batman Bayan Escort Edirne Bayan Escort Kilis Bayan Escort Bingöl Bayan Escort Çankırı Bayan Escort Iğdır Bayan Escort Bitlis Bayan Escort Adana Bayan Escort Çukurova Bayan Escort Seyhan Bayan Escort Artvin Bayan Escort Samsun Bayan Escort İlkadım Bayan Escort Atakum Bayan Escort Sivas Bayan Escort Yalova Bayan Escort Çanakkale Bayan Escort Hatay Bayan Escort Şanlıurfa Bayan Escort Sinop Bayan Escort Ardahan Bayan Escort Yozgat Bayan Escort Karaman Bayan Escort Konya Bayan Escort Nevşehir Bayan Escort Muş Bayan Escort Giresun Bayan Escort Kocaeli Bayan Escort İzmit Bayan Escort Gebze Bayan Escort Gaziantep Bayan Escort Şahinbey Bayan Escort Nizip Bayan Escort Şehitkamil Bayan Escort Burdur Bayan Escort Ağrı Bayan Escort Bolu Bayan Escort Siirt Bayan Escort Antalya Bayan Escort Alanya Bayan Escort Kaş Bayan Escort Muratpaşa Bayan Escort Konyaaltı Bayan Escort Manavgat Bayan Escort Kemer Bayan Escort Kumluca Bayan Escort Aksaray Bayan Escort Muğla Bayan Escort Dalaman Bayan Escort Datça Bayan Escort Milas Bayan Escort Fethiye Bayan Escort Bodrum Bayan Escort Marmaris Bayan Escort Kastamonu Bayan Escort Bartın Bayan Escort Eskişehir Bayan Escort Uşak Bayan Escort Tekirdağ Bayan Escort Tokat Bayan Escort Tunceli Bayan Escort Kütahya Bayan Escort Mardin Bayan Escort Düzce Bayan Escort Diyarbakır Bayan Escort Kırklareli Bayan Escort Niğde Bayan Escort Erzincan Bayan Escort Kayseri Bayan Escort Gümüşhane Bayan Escort Mersin Bayan Escort Anamur Bayan Escort Erdemli Bayan Escort Silifke Bayan Escort Mezitli Bayan Escort Yenişehir Bayan Escort Akdeniz Bayan Escort Erzurum Bayan Escort Malatya Bayan Escort Bursa Bayan Escort Şırnak Bayan Escort Kahramanmaraş Bayan Escort Kırıkkale Bayan Escort Manisa Bayan Escort Rize Bayan Escort Balıkesir Bayan Escort Denizli Bayan Escort Zonguldak Bayan Escort Kırşehir Bayan Escort Elazığ Bayan Escort Afyonkarahisar Bayan Escort İstanbul Bayan Escort Şişli Bayan Escort Ataşehir Bayan Escort Esenler Bayan Escort Bağcılar Bayan Escort Fulya Bayan Escort Çatalca Bayan Escort Beyoğlu Bayan Escort Sultanbeyli Bayan Escort Fatih Bayan Escort Başakşehir Bayan Escort Kadıköy Bayan Escort Sancaktepe Bayan Escort Ümraniye Bayan Escort Maltepe Bayan Escort Beykoz Bayan Escort Eyüpsultan Bayan Escort Beylikdüzü Bayan Escort Pendik Bayan Escort Kurtköy Bayan Escort Tuzla Bayan Escort Nişantaşı Bayan Escort Çekmeköy Bayan Escort Mecidiyeköy Bayan Escort Bahçelievler Bayan Escort Avcılar Bayan Escort Küçükçekmece Bayan Escort Kartal Bayan Escort Zeytinburnu Bayan Escort Beşiktaş Bayan Escort Bayrampaşa Bayan Escort Büyükçekmece Bayan Escort Şerifali Bayan Escort Güngören Bayan Escort Kayaşehir Bayan Escort Bakırköy Bayan Escort Merter Bayan Escort Kağıthane Bayan Escort Üsküdar Bayan Escort Esenyurt Bayan Escort Sarıyer Bayan Escort İzmir Bayan Escort Bayraklı Bayan Escort Urla Bayan Escort Gaziemir Bayan Escort Balçova Bayan Escort Karşıyaka Bayan Escort Konak Bayan Escort Çeşme Bayan Escort Çiğli Bayan Escort Buca Bayan Escort Bornova Bayan Escort Bergama Bayan Escort Bilecik Bayan Escort Karabük Bayan Escort Adıyaman Bayan Escort Kars Bayan Escort Sakarya Bayan Escort Osmaniye Bayan Escort Ankara Bayan Escort Pursaklar Bayan Escort Polatlı Bayan Escort Çankaya Bayan Escort Haymana Bayan Escort Sincan Bayan Escort Keçiören Bayan Escort Mamak Bayan Escort Etimesgut Bayan Escort Ordu Bayan Escort Van Bayan Escort Trabzon

Ayakkabı
Bot ve çizme
Günlük ayakkabı
Bot ayakkabı modelleri
Çizme ayakkabı
Terlik ayakkabı
Sandalet
Babet
Spor ayakkabı
Topuklu ayakkabı
İç giyim
Mayo
Çorap
Fantezi giyim
İç çamaşır takımları
Sütyen
Gecelik
Pijama takımı
Gece elbisesi
Plaj giyim
Giyim
Büyük beden
Tesettür
Etek
Trenckot
tarz eşofman takımları bayan
Mont
Gömlek
Pantolon
T-shirt
Sweatshirt
Kırmızı elbiseler
Ceket
Çanta
Çanta aksesuarlar
Bebek bakım çantası
Spor çanta
Okul çantası
Laptop çantası
Portföy çanta
Bel çantası
Postacı çantası
El çantası
Sırt çanta
Bebek bakım çantası
Omuz çantası
Atlet
Külot
Jartiyer
Tanga
Jüpon
Body
Büstiyer

Bireysel Emeklilikte Yeni Dönem | Milliyet Finans; Kredi, Banka ve Ekonomi Haberleri
  • %
  • %
  • %
  • %
  • BIST 100
    %
  • BITCOIN
    321600
    % 2,51
  • %
  • ETHEREUM
    23930
    % 4,48

Bireysel Emeklilikte Yeni Dönem

Bireysel Emeklilikte Yeni Dönem

Bireysel Emeklilik sistemi için yapılan değişikliğin kanun kapsamında özel sektörde ve kamu da çalışanların 45 yaş altı herkes için otomatik katılım ile Bireysel Emeklilik sistemi zorunlu oluyor. Ancak sistem otomatik katılım ve zorunlu olmasının yanı sıra cayma hakkı da sunmakta. Bireysel Emeklilik ile ilgili tüm detaylar yazımızda..

bireysel-emeklilik

Bütçe komisyonunda kabul edilmesinin ardından Resmi Gazete de yayımlanan Bireysel Emeklilik sistemi yurt içi tasarruf oranlarının artırılması ve çalışan her kesimin çalışma dönemi boyunca birikim yapıp refah seviyesinin emeklilik döneminde artırılması hedeflenmekte. Bu kapsamda Otomatik BES e giriş uygulaması 1 Ocak 2017 de çalışarak 45 yaş altı çalışan tüm kesimi kapsam dahiline alacak.

Yeni dönem Bireysel Emeklilik sisteminde özel emeklilik planlamasına yönelik uygulama otomatik katılım ile başlamış olacak. Çalışanlar otomatik olarak bir planlamaya dahil edilecek ve belirli şartlar dahilinde Emeklilikten çıkma hakkı da bulunuyor, bu cayma hakkıyla ilgili detayları da aşağıda açıklıyoruz..

zorunlu-bes-nedir-bes-zorunlu-mu

1. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ HANGİ KESİMİ KAPSIYOR? BİREYSEL EMEKLİLİK ZORUNLU MU? KAMU DA ÇALIŞANLARI KAPSIYOR MU? ÖZEL SEKTÖR ÇALIŞANLAR DA DAHİL Mİ?

Türk vatandaşı olan ve 29 Mayıs 2009 tarihli 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunun 28.maddesi porno kapsamında olup 45 yaşını doldurmamış olanların 31 Mayıs 2016 tarihli 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının a ve c bentlerine göre çalışmaya başlamış olanlar, iş verenin Kanun kapsamına göre düzenlenen bir Emeklilik Sistemine otomatik dahil ediliyor.

bireysel-emeklilik-devlet-katkisi

Yeni Dönem Bireysel Emeklilikte cayma hakkı olduğundan dolayı tam anlamıyla zorunlu olduğu söylenemez. Sadece tüm çalışanlar otomatik dahil olacak ve tüm kesim KAMU çalışanlar ve ÖZEL SEKTÖR dahil sisteme otomatik giriş yapacak.

2. NE KADAR SÜREDE CAYMA HAKKI BULUNUYOR? CAYMA HAKKIYLA ÇALIŞANA PARA İADESİ YAPILIYOR MU? ARA VERİP DAHA SONRA DEVAM EDİLİR Mİ?

Çalışanların  tamamı otomatik olarak katılım sağladıktan sonra Bireysel Emeklilik içinde 2 ay kaldıktan sonra cayma hakkı bulunuyor. Çalışanın cayma talebinde bulunduktan sonra ödediği katkı payları ve varsa hesabında yatırımdan biriken parası 10 iş günü içerisinde çalışanın talep ettiği hesabına yatıyor.

Cayma halinde ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte 10 işgünü içinde banka çalışana iade ediliyor. Sadece cayma hakkının yanı sıra çalışan eğer ki ödemede dönemsel bir zorluk çekiyorsa ara verme talebinde de bulunabilir.

bireysel_emeklilik-nasil-cikilir

3. ÇALIŞAN İŞYERİ DEĞİŞTİRİRSE NE OLUR? YENİ İŞ YERİNDE EMEKLİLİK PLANI YOKSA NE OLUR? TÜM İŞYERLERİ BU SİSTEME GEÇECEK Mİ? İŞVEREN ÇALIŞANI NASIL EMEKLİLİĞE DAHİL EDECEK?

Çalışan kesim iş yeri değişirse yeni iş yerinde emeklilik kapsamında çalışanın birikimi ve sistemde kazandığı emekliliğe esas süresi yeni iş yeri Bireysel Emeklilik sözleşmesine aktarılıyor. Eğer ki çalışanın yeni başladığı iş yerinde Bireysel Emeklilik sözleşmesi bulunmuyorsa eski devam ettiği sözleşme kapsamında prim ödemeye devam edebilir, eğer bildirmezse otomatik olarak sonlanır ve bu durumun emeklilik şirketine bildirmesi gerekir.

bireysel emeklilik

Tüm iş yerleri bu sisteme geçecek midir bu konuda tam net bir açıklama bulunmuyor. İşyerleri Otomatik katılıma kendi çalışanlarını dahil etmek için Emeklilik ve Sigorta şirketlerinin sunacağı teklifler doğrultusunda çalışanlarını dahil edecek.

4. AZ YA DA FAZLA ÖDEME YAPILABİLİR Mİ? NE ZAMAN ÖDEME YAPILIR? İŞ YERİ PARAYI GEÇ YATIRIRSA NE OLUR? NE ZAMAN EMEKLİ OLUNUR?

Çalışanların katkı payı Yeni Dönem Emeklilik kanunu kapsamında belirtilen prim esasına göre kendi gelirinin yüzde 3’üne karşılık gelecek şekilde katılım sağlanır. Tutar otomatik olarak maaş ından kesilerek direk aktarılması planlanıyor.

İş yerleri çalışan adına parayı yatıracağı için eğer ki bir gecikme olursa sözleşme kapsamında çalışanın gecikmeli kaybını üstlenerek yatırmak zorundadır. 

Bireysel Emeklilik sisteminin şartları daha önceki Bireysel Emeklilik sisteminde olduğu gibi aynı. Bireysel Emekliliğe katılım başladıktan sonra 10 yıl boyunca prim ödeyip 56 yaşına gelince emekliliğe hak kazanıyor. Bu süreye gelindiğinde hem kendi yatırdığı primler, hem devletin katkıları ve yatırımdan kazandığı tüm paraları alabilecek.

5. DEVLET KATKISI NE KADAR SAĞLANACAK? ERKEN ÇIKMA DA NE KADAR PARA ALINIR? YÜKSEK PRİM ÖDEME YAPILABİLİR Mİ? DEVLET KATKISI NE ZAMAN ALINIR?

Normal emeklilik sistemlerinden farklı olarak devlet otomatik katılımda bulunan tüm çalışanlara bir defaya mahsus 1000tl tutarında bir ek destek vermekte. Bunun yanı sıra gelir sigortası yaptırılırsa prim tutarının %5 lik kısmı içinde yine devlet desteği bulunmakta. Ayrıca yine Bireysel Emeklilik sistemine dahil olanların ödedikleri katkı payının yüzde 25 lik kısmı kadar devlet ek katkı sağlamakta.

Kredinizi biz çekelim siz ödeyin

Erken çıkma durumunda çalışanın Emeklilik sisteminde kaldığı süre boyunca maaşından kesilen tutarı tekrar alabilmekte. Ayrıca prim ödemelerinde daha yüksek bir kesinti olmasını yine iş yerine bildirerek daha yüksek prim ödeme yapmalarına olanak sağlanabilir.

Devletin sağlamış olduğu katkıları alabilmek için sistemde en az 3 yıl kalmanız gerekiyor. 3 yıl önce Bireysel Emeklilikten çıkarsanız devletin sağlamış olduğu katkıyı alamazsınız. 3 yıl ile 6 yıl arasında ödenen primler için devlet katkısının %15 i kadar alınabilir, 6 ile 10 yıl kalınırsa %35i alınır eğer 10 yıl devam edilirse %60 kadar devlet katkısı alınır.

6. İŞVEREN KATKI YAPACAK MI? MAAŞLARDAN NE KADAR KESİNTİ OLACAK? BİREYSEL OLARAK KATILIM OLUNUR MU? ÇALIŞAN KENDİNE GÖRE SÖZLEŞME SEÇEBİLECEK Mİ?

Bireysel Emeklilik için işveren herhangi bir ek katkısı olmayacak sadece maaşınızdan emeklilik primini yatıracak.  Kesintiler prim esaslı olacağı için kazancın daha önce de belirttiğimiz gibi %3ü kadar kesinti olacak. Çalışanlar toplu olarak işveren tarafından dahil edileceği için otomatik katılıma bireysel katılmam mümkün olmayacak. Ayrıca çalışan kendi başına emeklilik şirketi seçme veya farklı sözleşmeye dahil olma imkanı olmuyor. Çünkü işveren toplu olarak teklif alıp sözleşme yapacak.

7. CAYMA HAKKI SONRASINDA KULLANMAYANLARA KATKI NE KADAR OLACAK? İŞVEREN İFLAS EDER, YA DA ŞİRKET KAPATIRSA NE OLUR?

Cayma hakkını kullanmayan çalışanlara, bir kereye mahsus olmak üzere devlet, bin lira ilave katkı yapacak.

Çalışanların birikimleri emeklilik fonlarında ve devlet güvencesi altında. İşverenin çalışanlardan yaptığı kesintiyi kasasında tutma hakkı yok. Ayrıca işveren Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca da denetlenir.

8. MEVCUT BİREYSEL EMEKLİLİĞİ OLANLAR NE YAPACAK? BES İPTAL ETTİRİLİP, OTOMATİK KATILIMA GEÇİLİR Mİ? BİRİKİMLER NERELERDE DEĞERLENDİRİLECEK?

Otomatik katılım sistemine katılmak zorunlu ve 45 yaş altı tüm çalışanlar işverenler tarafından otomatik sisteme sokulacak. Ama çalışanlar 2 ay sonra sistemden çıkabilirler, böylece iki BES’leri olmaz. İsteyen otomatik katılımda da kalabilir; böylece, iki BES’i olmuş olur ve devletin otomatik katılım için sunduğu bin liralık haktan yararlanabilir.

kredi-alirken-nelere-dikkat-edilmelidir

Bireysel Emeklilik Sistemi iptal edilip otomatik katılıma dahil olma gibi durum söz konusu değil.

Çalışanların birikimleri işveren ile Emeklilik şirketinin anlaştığı emeklilik fonlarında değerlenerek katılım sağlanmış oluyor.

9. HERHANGİ EKSTRA BİR KESİNTİ SÖZ KONUSU OLACAK MI? İŞ YERİ İHLALLERDE NE OLUR?

Emeklilik primi dışında başka herhangi bir kesinti olmaz. Mevcut priminiz ne ise o tutar kadar kesinti olur. Eğer iş yerleri her hangi bir ihlal olursa bu ihlaller için 100tl para cezasına maruz kalacaktır.

Ayrıca emeklilik hizmetinizi e-devlet üzerinden emeklilik bölümünden  takip edebilir ne kadar birikim yaptığınızı rahatlıkla takip edebilirsiniz.